Index de l’égalité femmes-hommes

PROPHESEE 2022

Le 9 janvier 2019, un décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel. Cet Index, qui doit être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, reflète l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail.

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 09 janvier 2019. Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en août dernier, l’Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Chaque année, elles devront calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes à partir de 4 indicateurs :

  1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40% de l’Index)
  2. Écart de répartition des augmentations individuelles (35% de l’Index)
  3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15% de l’Index)
  4. Équilibre entre le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (10% de l’Index)

Une fois cet Index calculé, les entreprises doivent rendre leur note publique. Dans ce contexte, PROPHESEE partage ses résultats en la matière et obtient une note de 82/100 fin 2022, soit une hausse de 13 points par rapport à fin 2020. Nous travaillons activement pour continuer à améliorer ce score et faire de PROPHESEE une entreprise où l’ensemble des salariés, femmes, hommes, bénéficient des mêmes opportunités.

Comment Prophesee souhaite atteindre la note maximale sur tous les critères de cet index fin 2023 ?

  1. L’écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP

Nous comparons les salaires des femmes et des hommes à poste et expérience équivalents ; tout écart constaté est alors supprimé que ce soit lors du processus de recrutement mais aussi tout au long de la vie professionnelle de nos salariés lors des revues annuelles de rémunération.  

  1. Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations

Nous visons à avoir à minima 1 femme présente parmi les 10 plus hautes rémunérations de Prophesee pour 2023.